工伤如何确定停职留薪时间？

工伤停职留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

确定工伤停职留薪时间需要综合多方面因素。一般情况下，应根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来初步确定。通常医生会结合职工的受伤情况，给出一个建议的休息时间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，如果职工认为自己的停工留薪期需要超过12个月，那么就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会进行确认。该委员会会根据职工的伤残情况、恢复状况等多方面因素进行专业评估，以确定是否可以延长以及延长的具体期限。

此外，不同地区可能还会出台一些具体的停工留薪期分类目录，对不同工伤部位和伤情对应的停工留薪期做出规定。职工和单位可以参考这些目录来确定大致的停职留薪时间。但最终的确定还是要以实际情况和相关部门的认定为准。