怎样区分劳动合同与劳务合同的不同点？

在日常生活和工作中，劳动合同和劳务合同是我们经常会接触到的两类合同，但很多人可能并不清楚它们之间的区别。下面从多个方面为您详细讲解如何区分这两者。

首先，主体不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务合同的主体可以双方都是法人、组织，也可以双方都是自然人，或者一方是法人、组织，另一方是自然人。比如，一家装修公司请几个临时工来做装修，这就是法人与自然人之间的劳务合同；两个自由职业者合作完成一个项目，签订的合同就是自然人之间的劳务合同。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

其次，双方当事人关系不同。在劳动合同中，用人单位与劳动者之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，劳务提供者提供劳务服务，接受者支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系。例如，外卖骑手与外卖平台签订的劳务合同，骑手只需按照合同约定完成送餐任务，平台按照完成的单数支付报酬，骑手不需要遵守平台类似于公司员工那样的考勤等规章制度。

再者，承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动风险责任由用人单位承担，劳动者在工作过程中受到伤害，一般按照工伤处理。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。而劳务合同中，提供劳务者自行承担劳动风险。比如，个人请的钟点工在工作时不小心受伤，雇主一般只承担与过错相应的责任，而不是像工伤那样承担无过错责任。

最后，法律适用不同。劳动合同主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整。这些法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细规定，以保护劳动者的合法权益。而劳务合同主要由《中华人民共和国民法典》合同编调整，遵循平等、自愿、公平等原则。比如，在违约责任方面，劳动合同和劳务合同的规定就有所不同，劳动合同的违约责任更侧重于保护劳动者，而劳务合同更强调合同双方的约定。

总之，区分劳动合同与劳务合同的不同点，需要从主体、双方当事人关系、承担劳动风险责任的主体以及法律适用等多个方面进行综合考虑。这样在签订合同时，就能准确判断合同类型，更好地维护自己的合法权益。