如何区分劳动合同、雇佣合同与劳务合同引发的劳动争议？

在日常的工作生活中，劳动合同、雇佣合同和劳务合同是三种常见的合同类型，然而它们所引发的劳动争议在性质和处理方式上却存在显著差异。以下将为你详细介绍如何区分这三种合同引发的劳动争议。

首先，我们来了解一下这三种合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种合同关系中，劳动者需加入用人单位，成为其一员，遵守单位的规章制度，用人单位则需按照法律规定和合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。雇佣合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。它更强调雇主与雇员之间的直接雇佣关系，受雇人按照雇主的指示进行工作。劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，通常是一方为完成特定工作任务而向另一方提供劳务。

从主体方面来看，劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而雇佣合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，主体范围更为广泛。劳务合同的主体同样较为广泛，双方可以都是法人、自然人或者一方是法人一方是自然人。

在法律适用方面，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细的规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。例如，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循严格的法定程序，并可能需要支付经济补偿。雇佣合同一般受《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定调整，它更侧重于当事人之间的意思自治，合同的具体内容主要由双方协商确定。劳务合同同样适用《中华人民共和国民法典》，强调当事人之间的平等协商和契约自由。

在纠纷处理程序上，劳动合同争议通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，它具有专业性和高效性的特点，能够及时解决劳动纠纷。而雇佣合同和劳务合同争议则可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。

在责任承担方面，劳动合同中，用人单位对劳动者在工作过程中造成的损害通常承担无过错责任。也就是说，无论用人单位是否存在过错，只要劳动者是在工作过程中受到损害，用人单位一般都要承担赔偿责任。在雇佣合同中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，承担的是过错责任。即雇主只有在存在过错的情况下才承担赔偿责任。劳务合同中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

综上所述，区分劳动合同、雇佣合同与劳务合同引发的劳动争议，需要从合同主体、法律适用、纠纷处理程序和责任承担等多个方面进行综合考量。在遇到具体的劳动争议时，建议及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。