劳动关系和劳务关系应该怎么区分？
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劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，在法律上有着明显的区别。下面为您详细介绍区分两者的方法。 首先，从主体方面来看。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。例如，一个装修公司请几个工人来完成一项装修工程，这几个工人和装修公司可能构成劳务关系；一个家庭请保姆做家务，这就是自然人与自然人之间的劳务关系。 其次，从主体地位方面来说。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导、管理与被管理的隶属关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和安排。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务的一方只需按照约定完成工作任务即可，工作过程中具有较大的自主性。 再者，从报酬支付方面区分。劳动关系中，用人单位一般按照劳动的数量和质量并根据国家规定或劳动合同的约定，以工资的形式定期支付给劳动者报酬，通常有较为固定的支付周期，如按月支付。而且工资不得低于当地最低工资标准。劳务关系中，劳务报酬的支付方式比较灵活，双方可以约定一次性支付、按完成的工作量支付等，其报酬数额主要由双方协商确定，不受最低工资标准的限制。 另外，从国家干预程度来看。劳动关系受到国家更多的干预和保障。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位的义务、劳动者的权益保护等方面都有详细的规定，比如用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费、保障劳动者的休息休假权利等。劳务关系主要遵循意思自治原则，双方主要依据合同约定来履行各自的义务，国家干预相对较少。 最后，从法律适用方面区分。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。当发生劳动争议时，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，发生纠纷时，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。 通过以上几个方面的综合考量，我们可以较为准确地区分劳动关系和劳务关系。在实际生活中，如果遇到相关问题，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。
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