事假请了一个月，公司会给交社保吗？

在讨论公司是否会为请一个月事假的员工缴纳社保之前，我们先来了解一下社保的基本概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，只要员工和公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。

当员工请事假时，虽然员工在请假期间可能没有为公司提供劳动，但双方的劳动关系并未解除。所以，一般情况下，即使员工请了一个月的事假，公司也应该继续为其缴纳社保。因为缴纳社保是基于劳动关系，而不是基于员工是否实际提供了劳动。

不过，在实际操作中，有些公司可能会和员工协商，让员工承担事假期间公司和个人应缴纳社保部分的全部费用。但这必须建立在双方协商一致的基础上，如果公司未经员工同意，擅自停缴社保，那么公司的这种行为就是违法的。员工可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。