请假期间公司不给交社保合法吗？

首先，我们来明确一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动法》也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

在请假期间，劳动关系仍然存在，公司不能因为员工请假就停止为其缴纳社保。只要双方的劳动关系没有解除或终止，公司就有义务按照规定为员工缴纳社保。所以，一般情况下，请假期间公司不给交社保是不合法的。

如果遇到这种情况，员工可以先和公司进行友好沟通，提醒公司按照法律规定为自己缴纳社保。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于违法行为会责令改正。劳动仲裁则是一种更正式的解决途径，通过仲裁程序来判定公司是否存在违法行为，并要求公司补缴社保。