事假期间社保公司和个人应如何承担？

在了解事假期间社保公司和个人如何承担之前，我们先来明确一下社保的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于社保费用的承担，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。该法第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条分别规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳。

员工请事假期间，劳动关系依然存在。只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。一般来说，社保费用中公司和个人的承担比例是固定的。以常见情况举例，养老保险单位缴费比例可能在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例加起来通常在1% - 2%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险不同有所差异；生育保险单位缴费比例一般不超过1%。

所以，即使员工请了事假，公司也不能要求员工承担全部的社保费用。公司还是要按照规定的比例承担单位部分，员工承担个人部分。如果公司要求员工在事假期间承担全部社保费用，这是不符合法律规定的。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定承担相应的社保费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。