劳动关系与劳务关系该如何区分？
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劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，正确区分它们对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。下面从多个方面为您介绍两者的区分方法。 首先，主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，个人请小时工来家里打扫卫生，这就是自然人之间的劳务关系；公司请一家劳务外包公司完成某项工作，就是法人之间的劳务关系。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 其次，双方当事人之间的隶属关系不同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和安排，具有身份上的从属性。例如，员工要按照公司规定的工作时间上下班，接受公司的考勤管理。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务一方只需按照约定完成工作任务即可，无需遵守对方的内部规章制度。比如，装修工人为业主装修房屋，只要按照合同要求完成装修工作就行，不需要遵守业主家里的日常规矩。 再者，劳动报酬的支付方式不同。劳动关系中，用人单位一般按照劳动合同约定的工资支付周期定期支付工资，通常是按月支付，且工资的构成包括基本工资、奖金、津贴等。比如，公司员工每月固定日期会收到工资。而劳务关系中，劳务报酬的支付方式较为灵活，可能是一次性支付，也可能是按完成工作的进度分期支付。例如，设计师完成一个设计项目后，客户一次性支付设计费用。 另外，劳动风险的承担不同。在劳动关系中，劳动者在工作过程中受到伤害，一般按照工伤保险的相关规定处理，由用人单位承担相应的责任。比如，员工在工作中受伤，用人单位要负责申请工伤认定和支付相关费用。而在劳务关系中，提供劳务一方在工作过程中受到伤害，通常根据双方的过错程度分担责任。比如，装修工人在工作中受伤，如果是因为自己操作不当导致的，可能自己要承担主要责任；如果是因为业主提供的工具存在安全隐患导致的，业主可能要承担一定的责任。 最后，适用的法律不同。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整，这些法律法规更侧重于保护劳动者的权益。而劳务关系主要由民法典等民事法律法规调整，强调双方的意思自治和平等协商。 总之，区分劳动关系和劳务关系需要综合考虑多个因素。如果您在实际生活中遇到难以判断的情况，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
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