雇佣吊车司机死亡责任如何划分？

在雇佣关系中，当吊车司机不幸死亡时，责任划分需要综合多方面因素来确定。首先，我们要明确雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果吊车司机在工作过程中因雇主的过错导致死亡，比如雇主提供的吊车存在安全隐患、指挥操作不当等，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。

要是吊车司机自身存在过错，例如违反操作规程、酒后作业等，司机自己也要承担一定比例的责任。比如司机明知操作规程却违规操作，导致事故发生，就不能让雇主承担全部责任。

此外，如果存在第三方的过错，比如其他车辆的碰撞等导致吊车司机死亡，第三方也需要按照其过错程度承担相应责任。而且，如果吊车本身有质量问题，导致事故发生，吊车的生产厂家或销售者可能要依据《中华人民共和国产品质量法》承担产品质量责任。

总之，雇佣吊车司机死亡责任划分要具体情况具体分析，结合各方的过错程度来确定最终的责任承担。遇到这种情况，建议通过协商或法律途径解决纠纷，以保障各方的合法权益。