没有劳动合同该如何做伤残鉴定？
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在没有劳动合同的情况下进行伤残鉴定，这是许多劳动者可能会面临的问题。下面为你详细介绍具体的步骤和相关法律依据。 首先，我们要明确伤残鉴定主要分为两种情况，一种是工伤伤残鉴定，另一种是人身损害伤残鉴定。对于工伤伤残鉴定，在没有劳动合同的情况下，第一步需要确定劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 一旦确定了劳动关系，就可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 而对于人身损害伤残鉴定，它不依赖于劳动关系的存在。如果是因他人侵权导致受伤，比如在雇佣活动中受伤等情况，伤者可以在治疗终结后，委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，赔偿义务人应当予以赔偿。 总之，没有劳动合同不影响进行伤残鉴定，但不同情况的鉴定流程和法律依据有所不同。劳动者要根据自身实际情况，选择合适的鉴定途径来维护自己的合法权益。
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