企业破产时怎样安置员工？

当企业面临破产时，安置员工是一个重要且涉及诸多法律规定的事项。

首先，企业破产安置员工需要遵循法定的清偿顺序。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用以及相应的补偿金在破产财产分配中处于优先地位。

关于工资结算，企业应按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行支付。如果存在加班等情况，也应按照法律规定支付相应的加班工资。对于医疗、伤残补助、抚恤费用等，企业要依据实际发生的情况进行核算和支付。

而经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，企业还需要协助员工办理社保和档案的转移手续。员工可以根据自身情况，选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，或者在找到新的工作单位后，由新单位办理社保接续手续。

总之，企业破产时安置员工需要严格按照法律规定进行，以保障员工的合法权益。员工如果遇到企业不依法安置的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。