劳动仲裁裁决书怎么申请强制执行？

当劳动仲裁裁决书生效后，如果一方当事人拒不履行裁决书中规定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。下面为你详细介绍申请强制执行劳动仲裁裁决书的相关内容。

首先，要清楚申请执行的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。也就是说，你必须在这个时间范围内向法院提出申请。

其次，要确定申请执行的法院。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十一条规定，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百四十四条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律、法规确有错误的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；（七）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一般情况下，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

然后，准备申请强制执行所需的材料。通常包括：强制执行申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等；生效的劳动仲裁裁决书原件；申请人的身份证明文件，如身份证等；如果有委托代理人，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。

接下来是申请的流程。你需要将准备好的材料提交给有管辖权的法院立案庭。法院在收到申请后，会对材料进行审查。如果符合条件，法院会予以立案，并向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间内履行义务。如果被执行人在规定的时间内仍未履行，法院会采取一系列的执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等。

在整个申请强制执行的过程中，你要积极配合法院的工作，提供相关的线索和信息，以便法院能够顺利执行。如果遇到问题，也可以及时与法院沟通，寻求帮助。总之，通过合法的途径申请强制执行，能够保障你的合法权益得到实现。