员工离职时怎样摆脱脱密期？

在探讨员工离职时如何摆脱脱密期这个问题之前，我们先了解一下什么是脱密期。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的员工在离职前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。这段时间内，员工需要将所掌握的商业秘密进行交接等工作，以确保用人单位的商业秘密不被泄露。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然这里没有直接提及脱密期，但脱密期是保密措施的一种。

如果员工想要摆脱脱密期，有以下几种可能的途径。

首先，如果用人单位没有按照约定支付脱密期内相应的补偿或者待遇。根据公平原则和权利义务对等原则，员工可以与用人单位进行协商，要求取消脱密期。因为用人单位不履行自己的义务，员工也有权不履行对应的脱密期义务。比如，公司在脱密期内承诺给予员工一定的补贴，但却一直未发放，员工就可以以此为由与公司沟通。

其次，如果用人单位没有采取合理的保密措施来保护商业秘密。例如，公司没有对相关机密文件进行妥善保管，员工在日常工作中可以随意获取，且这些机密信息在市场上已经有一定程度的公开化。在这种情况下，员工可以主张脱密期的设置不合理，因为商业秘密已经不具备秘密性，也就没有必要再进行脱密。

另外，若员工和用人单位协商一致，也是可以摆脱脱密期的。员工可以向用人单位说明自己的实际情况和困难，比如已经获得了新的工作机会，且新工作非常紧急，需要尽快入职。如果用人单位理解员工的处境，双方达成一致意见，就可以取消脱密期。

最后，如果脱密期的约定本身不符合法律规定，比如脱密期的期限过长，超过了合理范围。《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有对脱密期的期限作出明确规定，但脱密期的设置应该合理，不能过度限制员工的就业权利。如果脱密期过长，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式，维护自己的合法权益，要求摆脱不合理的脱密期。

总之，员工要摆脱脱密期需要根据具体情况，结合法律规定，采取合理合法的措施来解决问题。