如何打劳动争议官司？
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打劳动争议官司是劳动者维护自身合法权益的重要途径，以下将为你详细介绍打官司的具体步骤以及相关注意事项。 首先是协商与调解。当与用人单位发生劳动争议时，双方可以自行协商，尝试达成和解协议。若协商不成或不愿意协商，还可以向本单位的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解成功的，会制作调解协议书。这一阶段的好处是可以快速解决争议，节省时间和精力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 如果协商和调解都无法解决问题，就进入仲裁阶段。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要提供证据证明自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，需要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理。一般会先进行庭前准备，包括送达诉讼文书、组织证据交换等。然后进行开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。法院会根据审理情况作出判决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 在整个劳动争议官司过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者要注意收集能证明劳动关系存在、工资待遇、工作时间、加班情况等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，要遵守法律规定的时效和程序要求，积极配合仲裁机构和法院的工作，以维护自己的合法权益。
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