中国刑法强迫劳动罪如何立案？
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强迫劳动罪是一种严重侵犯劳动者人身权利的犯罪行为，下面为你详细介绍中国刑法中强迫劳动罪的立案相关知识。 首先，我们来了解一下强迫劳动罪的定义。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。这里的暴力，是指对劳动者的身体实施打击或强制，比如殴打、捆绑等；威胁则是指以将要实施暴力、毁坏财物、揭发隐私、毁坏名誉等对劳动者进行精神上的强制；限制人身自由的方法，通常表现为将劳动者的活动范围限制在一定区域内，使其不能自由离开，像把工人关在工厂里，设专人看守等。 根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：一是强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的。比如因为过度强迫劳动，导致劳动者身体受到严重损害，患上了严重的职业病，或者在劳动过程中受伤甚至死亡。二是采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的。例如用人单位为了强迫劳动者劳动，扣押劳动者的身份证，或者以不发工资相威胁。三是强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。妇女在生理上有一定的特殊性，法律对她们给予了特殊的保护，如果强迫她们从事超出身体承受范围的劳动，就可能构成强迫劳动罪。四是强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的。未成年人正处于身体发育阶段，强迫他们从事这些高强度或危险的劳动，严重危害他们的身心健康。五是其他情节严重的情形。这是一个兜底条款，司法实践中，会根据具体案件的情况，综合考虑各种因素来判断是否属于情节严重。 如果发现存在强迫劳动的情况，应该及时向公安机关报案。公安机关会根据相关证据和法律规定，决定是否立案侦查。一旦立案，司法机关将依法追究犯罪人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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