被解除合同后如何走劳动仲裁？

当劳动者被解除合同后希望通过劳动仲裁来解决纠纷，以下是具体的流程介绍。

首先，要明白劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生了矛盾，比如像你遇到的被解除合同这种情况，双方无法自行协商解决时，就可以找劳动仲裁机构来评评理。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法就是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的。

第一步是申请。你需要准备仲裁申请书，在申请书中要写清楚你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（比如要求公司支付赔偿金等）以及事实和理由。同时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等，这些证据能证明你和单位存在劳动关系以及单位解除合同的情况。然后，将仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

第二步是受理。劳动争议仲裁委员会收到你的仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知你；如果不受理，也会说明理由。

第三步是仲裁准备。仲裁委员会受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人（也就是用人单位），被申请人要在10日内提交答辩书。同时，仲裁委员会会安排仲裁庭，确定仲裁时间和地点，并通知你和用人单位。

第四步是开庭审理。在开庭时，你和用人单位都可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，分清是非。

第五步是裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如果你或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。