在没有离职的情况下办理劳动仲裁要怎么做？
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在没有离职的情况下办理劳动仲裁，是劳动者维护自身合法权益的一种有效途径。下面为你详细介绍相关步骤和要点。 首先，我们要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。通俗来讲，就是当劳动者和用人单位之间出现劳动纠纷时，找一个公正的第三方来评判是非对错。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，只要你的争议属于上述范围，就可以申请劳动仲裁。 第一步，准备仲裁申请书。这是启动仲裁程序的重要文件。在申请书中，要详细写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。要确保内容真实、准确、清晰，把你和单位之间的纠纷情况以及你的诉求都写清楚。 第二步，收集相关证据。证据是支持你仲裁请求的关键。比如劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；工资条可以证明你的工资收入情况；考勤记录能反映你的工作时间。这些证据要尽量收集齐全，并且保证其真实性和合法性。 第三步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。提交申请时，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料的副本。 第四步，等待仲裁委员会的受理通知。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知你；如果不受理，也会说明理由。 第五步，参加仲裁庭审。这是仲裁程序的重要环节。在庭审中，你要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据、进行辩论。要注意遵守庭审纪律，尊重仲裁员和对方当事人。 最后，等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 在没有离职的情况下办理劳动仲裁，要注意保护好自己的权益，同时也要遵守法律规定和仲裁程序。如果你对仲裁程序还有其他疑问，可以咨询专业的律师或者劳动仲裁机构。
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