公司在劳动合同中关于加班部分按照劳动合同法该怎么填？

在劳动合同中填写关于加班的内容，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。以下为您详细介绍填写要点：

首先，要明确加班的定义。加班指的是劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续从事工作。正常工作时间一般由法律规定或者双方在合同中约定。比如，通常每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

关于加班的条件，应在合同中注明用人单位安排劳动者加班的前提。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。所以合同中可以写明，用人单位需提前与劳动者协商，取得劳动者同意后，才能安排加班。

对于加班时间的限制，法律有明确规定。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。合同里要体现这一限制，确保用人单位不能随意无限制地安排劳动者加班。

加班工资的支付是劳动合同中关于加班部分的重要内容。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。合同中要明确不同情况下加班工资的计算方式和支付时间。

另外，还可以在合同中约定劳动者对加班安排有异议时的解决途径，比如可以与用人单位协商，协商不成可以通过劳动争议调解、仲裁等方式解决。

总之，在劳动合同中填写加班相关内容时，要严格按照法律法规的要求，明确双方的权利和义务，以避免日后产生劳动纠纷。