question-icon 公司在劳动合同中关于加班部分按照劳动合同法该怎么填?

我刚入职一家新公司,公司让填劳动合同,里面有关于加班的条款。我不太清楚按照劳动合同法,这部分内容应该怎么填,担心填错影响自己权益,也怕不符合法律规定,想了解下具体该怎么填写这部分内容。
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  • #加班合同
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在劳动合同中填写关于加班的内容,需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。以下为您详细介绍填写要点: 首先,要明确加班的定义。加班指的是劳动者在正常工作时间之外,根据用人单位的要求继续从事工作。正常工作时间一般由法律规定或者双方在合同中约定。比如,通常每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 关于加班的条件,应在合同中注明用人单位安排劳动者加班的前提。根据法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。所以合同中可以写明,用人单位需提前与劳动者协商,取得劳动者同意后,才能安排加班。 对于加班时间的限制,法律有明确规定。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。合同里要体现这一限制,确保用人单位不能随意无限制地安排劳动者加班。 加班工资的支付是劳动合同中关于加班部分的重要内容。按照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。合同中要明确不同情况下加班工资的计算方式和支付时间。 另外,还可以在合同中约定劳动者对加班安排有异议时的解决途径,比如可以与用人单位协商,协商不成可以通过劳动争议调解、仲裁等方式解决。 总之,在劳动合同中填写加班相关内容时,要严格按照法律法规的要求,明确双方的权利和义务,以避免日后产生劳动纠纷。

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