怎么样才能辞退临时工人？

辞退临时工人需要依据相关法律规定，并且要遵循一定的程序，以确保辞退行为合法合规。以下为您详细说明：

首先，需要明确临时工与正式工在法律层面的区别。通常所说的临时工，在法律上一般指非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

对于非全日制用工的临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果您雇佣的临时工属于非全日制用工，您可以随时辞退他们，且无需支付经济补偿，但应当按照实际工作时间支付劳动报酬。

如果临时工签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成时，劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。在这种情况下，用人单位需要按照合同约定支付劳动报酬，但无需支付经济补偿。

不过，如果临时工与用人单位签订的是固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，那么辞退临时工就需要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。比如，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果用人单位无正当理由辞退临时工，则可能构成违法解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

综上所述，辞退临时工时，您首先要明确临时工的用工形式，再根据不同的情况，依据相关法律规定进行处理，以避免不必要的法律纠纷。