被辞退怎样才能拿到2n的赔偿金？

在劳动法律中，2N赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。而2N就是按照上述标准的两倍来赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，要拿到2N赔偿金，关键在于证明用人单位是违法解除劳动合同。

一般来说，用人单位违法解除劳动合同常见的情形有：在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时解除劳动合同；在规定的医疗期内解除劳动合同等。

如果遇到上述情形，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付2N赔偿金。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意在规定的时效内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。