拖欠一个人工资该怎么要回来？

当遭遇工资被拖欠的情况，劳动者可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益，要回被拖欠的工资。

首先是与用人单位协商解决。这是解决工资拖欠问题最直接、最简便的方式。劳动者可以直接与用人单位的负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式的好处是可以避免矛盾激化，保持良好的劳资关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者与用人单位协商要求支付工资是有法律依据的。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报；劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，劳动者也可以通过向人民法院申请支付令的方式来要回工资。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。