工资被拖欠怎么要补偿？
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当遭遇工资拖欠时，劳动者有权要求相应补偿。下面为您详细介绍索要补偿的相关法律知识和具体方式。 首先，我们要明确几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资，就是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者维护自己的工资权益提供了最基本的法律保障。 若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下步骤索要补偿： 第一步，与用人单位协商。这是最直接的方式。劳动者可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求支付工资及相应补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。 第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资及补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。一般情况下，如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，仲裁委员会会裁决用人单位支付拖欠的工资，并根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第四步，若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。 总之，当工资被拖欠时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意及时收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行维权。
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