辞退后怎么才能拿到补偿？

在被辞退的情况下想要拿到补偿，首先要清楚法律规定用人单位在哪些情形下辞退员工需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种常见情况用人单位应支付补偿：

一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，这里的协商一致指的是双方都同意结束劳动关系，并且是用人单位先提出解除意向，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。例如，公司因业务调整与员工商量解除合同，就属于此类。

二是用人单位无过失性辞退员工。包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三是用人单位经济性裁员。当企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

如果符合上述情形，劳动者可以与用人单位协商补偿事宜。在协商时，要明确自己应得的补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在规定的时效内提出，一般是一年。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。