被足疗店老板开除了该如何赔偿？

当劳动者被足疗店老板开除时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要了解几个重要的法律概念。

“经济补偿”是指在某些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。而“赔偿金”则是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用，其数额通常是经济补偿标准的二倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，如果您被足疗店老板开除，您要先判断老板开除您是否有合法的理由。如果是符合上述第四十条规定的情形，您可以要求相应的经济补偿；如果老板是违法解除劳动合同，您则可以要求赔偿金。若您与老板就赔偿问题无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。