老板扣工资，果断辞职了该怎么赔偿？

当老板扣工资，员工果断辞职时，涉及到的赔偿问题主要与用人单位的违法行为相关。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，当老板扣工资这种未足额支付报酬的情况发生时，劳动者有权利主动解除劳动合同。

而且，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在该单位工作了两年零三个月，那么用人单位应支付给您两个半月工资的经济补偿。若老板拒绝支付相应的赔偿，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要方式；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。