工伤劳动能力鉴定结果出来后怎样拿到赔偿？
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当工伤劳动能力鉴定结果出来后，要拿到赔偿可按以下步骤进行。 首先，我们来明确一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。其目的在于弥补劳动者因工伤所遭受的损失，保障其基本生活和后续治疗等费用。这一制度依据的是《工伤保险条例》，该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面都做出了详细规定。 接下来是确认赔偿主体。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，不过用人单位也需承担一部分责任；要是用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由用人单位承担。这在《工伤保险条例》第六十二条中有明确规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 然后就是准备申请材料。通常需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历资料、本人身份证复印件等材料。这些材料是申请赔偿的重要依据，务必确保其真实性和完整性。 之后就进入申请赔偿流程。如果赔偿由工伤保险基金支付，用人单位或职工需向当地的社会保险经办机构提出申请，并提交准备好的材料。经办机构会对材料进行审核，审核通过后，会按照规定将赔偿款项支付给职工或用人单位（再由用人单位转交给职工）。要是赔偿由用人单位承担，职工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商达成一致，用人单位应按照协商结果支付赔偿；若协商不成，职工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 最后是赔偿计算。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的赔偿项目有不同的计算标准，具体要根据劳动能力鉴定的伤残等级以及当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级，以本人工资为基数进行计算的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。 总之，工伤劳动能力鉴定结果出来后，职工要拿到赔偿，需清楚各个环节的要求和流程，准备好相关材料，按照规定申请赔偿。若遇到问题，可及时咨询专业人士或相关部门，以保障自己的合法权益。
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