基本工资与最低工资标准有什么区别？

基本工资和最低工资标准是两个不同的概念。

基本工资是用人单位根据劳动合同约定或规章制度规定，支付给劳动者在正常工作时间内提供正常劳动的报酬。它是工资的重要组成部分，一般相对固定，是劳动者收入的基本保障。比如，公司与员工约定每月基本工资为3000元，在员工正常出勤工作的情况下，就会先发放这3000元。它主要由用人单位自主确定，会根据岗位、技能水平等因素来设定。

最低工资标准则是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这是政府为了保障劳动者的基本生活，通过立法手段规定的一个工资底线。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。不同地区的经济发展水平不同，最低工资标准也不一样。

两者的区别主要体现在以下几个方面：首先，性质不同，基本工资是企业内部的工资分配制度，而最低工资标准是政府的强制性规定。其次，确定方式不同，基本工资由企业自主确定，而最低工资标准由政府相关部门根据当地经济社会发展水平等因素来制定和调整。最后，作用不同，基本工资是企业根据员工工作价值来支付的报酬，而最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。