要辞职怎么获取赔偿金？

在讨论辞职时如何获取赔偿金之前，我们先来明确一下赔偿金的概念。赔偿金通常是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的一笔费用。它和经济补偿不同，经济补偿是在一些法定情形下，用人单位正常与劳动者解除劳动关系时给予的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这里说的是单位违法解除的情况，而我们讨论的是辞职，也就是劳动者主动解除劳动合同。一般情况下，劳动者主动辞职是没有赔偿金的，但存在一些特殊情形。

如果用人单位存在以下这些违法行为，劳动者主动辞职是可以获得经济补偿的，虽然不是赔偿金，但也是一笔对劳动者有益的费用。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如工作环境存在安全隐患，单位却不采取措施改善。（二）未及时足额支付劳动报酬的；就是单位没有按照约定的时间和金额给劳动者发工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；社保是劳动者的基本保障，单位必须依法缴纳。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如单位的规章制度明显不合理，侵犯了劳动者的休息权等。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当出现上述这些情况时，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，之后就可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要注意的是，劳动者需要保留好相关证据，比如工资条证明单位未足额支付工资，社保缴纳记录证明单位未依法缴纳社保等。如果与单位就经济补偿问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。