抚州发生工伤后怎么让老板进行赔偿？

在抚州发生工伤后，要让老板进行赔偿，可按以下步骤操作。

首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定就是确定你所受的伤害是否属于工伤的一个法定程序。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以，你要对照这些情形，看自己是否符合工伤认定条件。

接着是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，如果老板没有在规定时间内为你申请工伤认定，你自己或你的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。申请时需要准备劳动关系证明，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构的诊断证明等材料。

等工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的程序。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。你需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是要求赔偿。根据鉴定出的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准，向老板要求赔偿。如果老板为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果老板没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由老板承担。如果老板拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。总之，在整个过程中，你要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序来处理。