老员工自己辞职怎样才能得到赔偿？

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的，但在特定情形下，老员工自己辞职也能获得赔偿。

这里涉及到一个重要概念——经济补偿。经济补偿就是在一些法定情况下，用人单位要给劳动者一笔钱作为补偿。比如员工因为用人单位的过错而离职，用人单位就需要支付这笔钱。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，像工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬的，比如经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，也就是不给员工交社保；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，例如制定的规章明显不合理且侵犯员工利益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，老员工如果是因为上述用人单位的过错而主动辞职，就能依法获得相应的经济补偿。