工伤死亡如何获得更多赔偿？

在工伤死亡的情况下，若想获得更多赔偿，首先需要明确工伤死亡赔偿的构成部分，它主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是指为安葬因工死亡职工而给予的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分赔偿金额相对固定，主要依据当地上一年度职工月平均工资来计算，所以要关注当地统计部门公布的准确数据。

供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放的维持基本生活等费用。按照该职工本人工资的一定比例发给亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，如果想在这部分获得更多赔偿，就需要准确计算职工生前的工资收入情况，并且要提供充分的证据证明亲属符合领取抚恤金的条件，如无劳动能力的证明等。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的“上一年度”是指工伤发生时的上一年。所以，及时掌握国家发布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据很重要。

此外，为了争取更多赔偿，要及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以支持赔偿诉求。如果对赔偿金额有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等法律途径解决。