怎么向老板讨要剩余工资？
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在工作中，向老板讨要剩余工资是劳动者维护自身合法权益的常见诉求。下面为你详细介绍一些可行的方法和相关法律依据。 首先，可以尝试与老板进行协商解决。这是最直接也是最温和的方式。劳动者可以选择一个合适的时间和地点，与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付剩余工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理，说明自己按照劳动合同完成了工作任务，老板有义务按时足额支付工资。例如，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，也许老板会认识到自己的错误并支付剩余工资。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 此外，还可以通过工会等组织来维护自己的权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，会代表和维护职工的合法权益。如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会会根据具体情况，采取相应的措施，协助劳动者解决工资拖欠问题。 总之，劳动者在讨要剩余工资时，要了解自己的合法权益，选择合适的途径和方法，通过合法的手段来维护自己的利益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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