签了合同不去上班算不算违约？

在探讨签了合同不去上班是否算违约这个问题时，我们需要分情况来看。

首先，我们得明确劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

从法律规定角度，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动合同中有明确约定劳动者必须按时到岗上班，而劳动者签了合同却不去上班，从合同履行层面来看，这确实违背了合同约定，有可能构成违约。

然而，也存在一些特殊情况。比如，在签订合同后正式上班前，劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下劳动者解除合同是符合法律规定的程序的，不属于违约行为。因为法律赋予了劳动者一定的解除合同的权利，目的是保障劳动者的自主择业权。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且不用承担违约等不利后果，反而用人单位可能还需要向劳动者支付经济补偿。

所以，签了合同不去上班是否算违约不能一概而论，要综合考虑劳动合同约定、法律规定以及具体的实际情况来判断。