主播是否归劳动局管辖？

主播是否归劳动局（现在一般称人力资源和社会保障局）管辖，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动局的主要职责是依据劳动相关法律来处理劳动纠纷、保障劳动者权益等。而判断主播是否归劳动局管，关键在于主播与相关主体之间是否构成劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播与直播平台或经纪公司等签订了劳动合同，接受其管理，按照对方的要求进行直播工作，获取相对稳定的劳动报酬，那么这种情况下主播与用人单位之间构成劳动关系，主播就归劳动局管辖。当主播遇到诸如拖欠工资、不缴纳社保等劳动权益问题时，可以向劳动局反映，通过劳动仲裁、劳动监察等途径来维护自己的权益。

然而，如果主播是以个人身份独立工作，与平台或其他主体只是合作关系，比如按直播场次或收益分成等方式获取报酬，不受对方严格的劳动管理，工作时间和内容相对自由，那么这种情况下双方可能不构成劳动关系，主播就不归劳动局按照劳动法律关系来管理。但这并不意味着主播没有其他法律途径来解决纠纷，比如可以依据民法典等相关法律法规，通过民事诉讼等方式解决合作过程中出现的问题。

综上所述，主播是否归劳动局管辖不能一概而论，要根据具体的劳动关系认定情况来确定。