主播是否归劳动局管辖?
我是一名主播,和公司产生了一些纠纷,想知道我这种主播的劳动权益问题是不是归劳动局管呢?我不太清楚主播和普通劳动者在管理上是不是一样的,希望能了解下相关情况。
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主播是否归劳动局(现在一般称人力资源和社会保障局)管辖,需要分情况来看。 首先,我们要明白劳动局的主要职责是依据劳动相关法律来处理劳动纠纷、保障劳动者权益等。而判断主播是否归劳动局管,关键在于主播与相关主体之间是否构成劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果主播与直播平台或经纪公司等签订了劳动合同,接受其管理,按照对方的要求进行直播工作,获取相对稳定的劳动报酬,那么这种情况下主播与用人单位之间构成劳动关系,主播就归劳动局管辖。当主播遇到诸如拖欠工资、不缴纳社保等劳动权益问题时,可以向劳动局反映,通过劳动仲裁、劳动监察等途径来维护自己的权益。 然而,如果主播是以个人身份独立工作,与平台或其他主体只是合作关系,比如按直播场次或收益分成等方式获取报酬,不受对方严格的劳动管理,工作时间和内容相对自由,那么这种情况下双方可能不构成劳动关系,主播就不归劳动局按照劳动法律关系来管理。但这并不意味着主播没有其他法律途径来解决纠纷,比如可以依据民法典等相关法律法规,通过民事诉讼等方式解决合作过程中出现的问题。 综上所述,主播是否归劳动局管辖不能一概而论,要根据具体的劳动关系认定情况来确定。

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