工伤赔偿后工资怎么领取？
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工伤赔偿后工资的领取方式是许多劳动者关心的问题。下面为您详细解释。 首先，要明白停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就意味着，在这段时间里，您该拿多少工资还是拿多少工资，单位不能随意克扣。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果您已经评定了伤残等级，那么工资的发放就会根据伤残情况进行相应调整。比如，一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工资的领取方式通常和正常工资发放一致。一般是单位通过银行转账的方式，将工资打到您的工资卡上。不过，具体的发放时间和方式可能因单位而异。您可以和单位的财务部门或者人力资源部门沟通，了解他们的具体安排。同时，您也可以关注自己的工资账户，确保工资按时足额发放。如果您发现工资发放存在问题，比如少发或者未发，您可以先和单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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