公司要破产了怎么索要工资？

当公司面临破产时，员工最关心的问题之一就是如何要回自己的工资。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这种情况下，员工的工资属于优先受偿的债权。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，员工的工资在破产财产分配中是处于优先地位的。

当得知公司要破产时，员工可以采取以下步骤来索要工资。第一步，及时了解公司的破产程序进展情况。可以通过法院公告、公司管理层等渠道获取相关信息。第二步，向破产管理人申报债权。员工需要在规定的期限内，向破产管理人提供工资证明、劳动合同等相关材料，以证明自己的债权。第三步，如果对破产管理人的债权认定有异议，可以在规定的时间内提出异议，并通过法律途径解决。

此外，员工还可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。工会可以代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。

总之，在公司破产的情况下，员工的工资是受到法律保护的。员工要及时了解自己的权利，按照法律规定的程序来索要工资。如果遇到问题，可以咨询专业的律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。