放假被扣工资合法吗？

放假被扣工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下法定节假日。法定节假日是法律规定的全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在法定节假日放假期间，用人单位扣工资是不合法的，必须按照正常出勤给劳动者发放工资。

其次是带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，在劳动者依法享受带薪年休假期间，单位扣工资也是不合法的。

再者是病假。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果在病假期间，单位扣除工资后低于当地最低工资标准的80%，那就是不合法的。

另外是事假。如果劳动者请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。因为事假是劳动者因个人原因请假，并非法定应放假的情况，所以单位在劳动者请事假期间扣发相应工资是合法的。

如果劳动者遇到放假被扣工资的情况，首先要判断放假的性质，再对照上述法律规定，看单位扣工资是否合法。若不合法，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。