公司过年放假一个月不发工资是否合法？

在探讨公司过年放假一个月不发工资是否合法这个问题时，我们需要依据相关法律规定，并结合具体情况来分析。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，一个工资支付周期通常是一个月。

在过年放假这种情况下，如果是因为公司原因安排放假，在第一个工资支付周期内，也就是这一个月内，公司应当按照劳动合同约定的标准给员工发放工资。这是因为虽然员工在放假期间没有实际工作，但这并非员工自身的原因导致，公司不能以此为由不支付工资。例如，假设员工每月工资是5000元，在这放假的一个月内，公司就应该支付5000元工资。

如果公司不发工资，这种行为很可能是不合法的。员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照规定支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。