过年放假公司不算工资该怎么办？

在我国，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，过年放假属于法定节假日，公司应当按照规定支付工资。下面为你详细解释相关法律规定和解决办法。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节是我国法定节假日，通常放假共7天，其中3天为法定节假日，这3天即使劳动者不上班，用人单位也必须按照正常出勤支付工资。另外4天一般是通过调休而来，属于休息日。

如果遇到公司过年放假不算工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与公司进行协商。你可以向公司的人力资源部门或者领导提出自己的疑问，说明法律规定，要求公司按照规定支付工资。通过友好沟通，很多问题可以得到解决。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。