放假没有工资该如何举报？

当遇到放假没有工资的情况时，劳动者是有权利维护自己合法权益的，以下为你介绍相关的举报方式和依据。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。法定节假日，这是国家规定的劳动者应当享受休息的日子，像春节、国庆节等，在这些日子里，用人单位应当按照正常出勤支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年休假，是劳动者根据工作年限依法享有的带薪假期。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位在上述这些放假期间没有支付工资，劳动者可以采取以下举报途径。第一，可以向当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及放假期间没有收到工资的相关证据，然后前往劳动监察部门办公地点进行现场举报，或者通过拨打当地劳动监察投诉举报电话进行举报。劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。第二，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。你需要提交仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者遇到放假没有工资的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。