放假不扣工资合法吗？

在探讨放假不扣工资是否合法这个问题时，我们需要依据不同的放假情形来分析。首先呢，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日，即便劳动者放假休息，用人单位也必须正常支付工资，不扣工资是合法且必须遵守的要求。

而对于年休假，按照《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，员工休年休假时不扣工资同样是合法的。

另外是病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，员工休病假期间用人单位不扣工资，如果支付的工资不低于当地最低工资标准的80%就是合法的。

不过，如果是事假，法律并没有明确要求用人单位支付工资。一般情况下，用人单位可以根据自身的规章制度扣除事假期间的工资。要是用人单位在员工请事假期间不扣工资，这属于用人单位自主给予员工的福利，并不违反法律规定。 综上所述，放假不扣工资在很多法定情形下是合法的要求，而在一些情形下属于单位自主决定的福利，都不存在违法问题。