法定假日会因为请假而扣工资吗，这种做法合法吗？

首先，我们来明确一下法定假日和请假的概念。法定假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日，比如春节、国庆节等。在这些法定假日里，劳动者即便不工作，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。而请假则是劳动者因个人原因向用人单位申请在某个时间段不工作。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定假日的工资支付是有法律保障的，不能随意扣除。

当劳动者请假时，通常是按照请假的类型（如事假、病假等）和用人单位的相关规定来处理工资扣除问题。一般来说，事假可能会扣除当天的工资，病假则可能按照一定的比例支付工资。但这些扣除规定并不应该影响法定假日的工资支付。

如果用人单位因为劳动者在法定假日之前请假，就扣发法定假日的工资，这种做法是不合法的。劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付法定假日的工资。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日不应该因为请假而扣工资，用人单位这样做是违反法律规定的。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时采取合法措施解决。