放假被扣工资合法吗？

在探讨放假被扣工资是否合法这个问题时，我们需要依据不同的放假情形来进行分析。

首先是法定节假日。法定节假日是国家法律规定的全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在法定节假日，即便劳动者不工作，用人单位也必须正常支付工资。如果用人单位在法定节假日扣了劳动者的工资，那这种行为是明显违法的。

其次是年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。要是用人单位以劳动者休年休假为由扣工资，同样违反了法律规定。

再者是病假。劳动者患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果用人单位扣除劳动者病假期间的全部工资，是不符合法律要求的。

最后是事假。一般情况下，劳动者请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。不过，这需要用人单位有明确的规章制度来规定，并且该规章制度要符合法律规定的制定程序。如果用人单位没有相关规定，随意扣除劳动者事假期间工资以外的其他工资部分，也是不合法的。

综上所述，放假被扣工资是否合法不能一概而论，要根据具体的放假类型以及用人单位的处理方式，对照相关法律法规来判断。如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。