劳动主体变更后失业金怎么领？
我原本在一家公司上班，后来劳动主体变更了，现在失业 了。我不太清楚这种情况下该怎么去领失业金，是和正常失业领失业金的流程一样吗？需不需要额外准备什么材料？希望了解一下具体的领取方法和要求。
张凯执业律师
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首先，咱们来了解一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员在失业期间的基本生活。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
对于劳动主体变更后失业金的领取，只要满足上述条件就可以申请。一般来说，劳动主体变更不影响失业金的领取资格，关键还是看是否符合上述法定条件。
领取失业金的流程大致如下：第一步，失业人员需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。这里要注意时间限制，超过60日可能会影响领取。第二步，准备好相关材料，通常包括本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等。不同地区可能会有一些细微差异，你可以提前咨询当地的社保经办机构。第三步，经办机构会对提交的材料进行审核。审核通过后，就可以按照规定领取失业金了。
此外，领取失业金的期限也有规定。根据《社会保险法》第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年 不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。