没有合同且被拖欠工资该怎么讨要？

当面临没有合同且被拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下合法途径来讨要工资。

首先，要收集能够证明劳动关系存在的证据。虽然没有书面劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以作为证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

收集好证据后，可以先与用人单位进行协商。尝试通过友好沟通的方式，要求用人单位支付拖欠的工资。这是最直接的解决方式，有可能快速解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者前往劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。