在合肥，按照劳动法规定，请5天病假的话，基本工资该怎么扣除呢？

在合肥，按照劳动法相关规定，请5天病假时基本工资的扣除需要根据具体情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，明确病假工资的法律规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是2000元，那么病假工资至少应为2000×80% = 1600元。

其次，关于病假工资的计算方法。一般来说，病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。这里的计算基数通常是员工正常工作时的工资收入，月计薪天数通常按照21.75天计算。计算系数由用人单位根据自身规定和员工实际情况确定，但支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如，员工正常月工资是5000元，那么日工资计算基数就是5000÷21.75 ≈ 229.9元。如果计算系数按照80%来算，那么请5天病假的工资就是229.9×80%×5 ≈ 919.6元。

最后，不同情况的区别对待。如果员工是因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如员工因为工作受伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按照其原来的工资标准发放工资。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

综上所述，合肥员工请5天病假，基本工资的扣除要在符合法律规定的前提下，结合公司具体规章制度来确定。