如何获得工伤赔偿款？
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要获得工伤赔偿款，一般需要经过以下几个关键步骤。 首先是工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 其次是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。申请劳动能力鉴定需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。 最后是赔偿款的申领。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申领赔偿款。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位也需要承担一部分赔偿责任，如停工留薪期工资等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿款的数额、支付方式等存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
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