工伤怎么赔偿才能拿到？
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要顺利拿到工伤赔偿，一般需要按照以下步骤进行。 首先，要进行工伤认定。工伤认定就是确定你所受的伤是不是在工作过程中因为工作原因造成的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。 其次，进行劳动能力鉴定。在认定为工伤后，如果你的伤情影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这是确定你工伤伤残等级的重要程序。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目和标准会根据你的伤残等级不同而有所差异。比如，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿的途径一般是，如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。如果用人单位拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。
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