工伤辞职后怎样领取赔偿金？

工伤辞职后领取赔偿金是一个涉及多方面的过程，下面为您详细介绍。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害或患上的职业病。而工伤赔偿金，则是劳动者因工伤应获得的补偿费用。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤认定是领取赔偿金的重要前提。劳动者发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

当工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，就可以进入领取赔偿金的环节了。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。职工可以按照规定向工伤保险经办机构申请这些费用。

而由用人单位支付的费用包括停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。在辞职时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。职工可以与用人单位协商确定支付方式和时间，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总之，工伤辞职后领取赔偿金需要按照法定程序进行，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据不同的赔偿项目向工伤保险基金或用人单位申请支付。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。