去办公室谈加薪的事结果被解雇了，这种情况合法吗？

在这种情况下，需要分析公司解雇员工是否合法。首先，我们要了解“违法解除劳动合同”这个概念。违法解除劳动合同就是指用人单位没有按照法律规定的条件和程序，就单方面解除与劳动者的劳动合同。简单来说，就是公司不能随随便便就把员工辞退，得有正当理由和合法的流程。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。而员工去谈加薪，显然不属于上述用人单位可以合法解除劳动合同的情形。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果仅仅是因为去谈加薪就被解雇，公司的行为很可能是违法解除劳动合同。劳动者可以先与公司协商，要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。